Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Главное меню

Глава сельсовета


Белозеров Юрий Петрович

телефон (47140) 9-42-86



Контактная информация

Адрес: 
307715 с. Большие  Угоны
ул. Школьная, Льговского района
Курской области

Телефон:
+7(47140)-94-2-35

Адрес электронной почты:
adm.ygoni@yandex.ru



Льговский район


Большеугонский сельсовет
Вышнедеревенский сельсовет
Городенский сельсовет
Густомойский сельсовет
Иванчиковский сельсовет
Кудинцевский сельсовет
Марицкий сельсовет
Селекционный сельсовет




Полезная информация





Главная Кадровый резерв Документы, порядки и требования

Документы, порядки и требования

Приложение №1 к Коллективному договору администрации Большеугонского сельсовета

Приложение №1

к Коллективному договору

администрации Большеугонского  сельсовета

 

1.   ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации  каждый  имеет  право  на  труд, который  он  свободно  выбирает  или  на  который  свободно  соглашается, право  распоряжаться  своими  способностями  к  труду, выбирать  профессию  и  род  занятий, а  также  право  на  защиту  от  безработицы.

1.2. Трудовые  отношения  работников  регулируются  Трудовым  Кодексом  Российской  Федерации ( далее по  тексту- ТК РФ);

1.3. Работники  обязаны:

добровольно  исполнять  свои  трудовые  обязанности, возложенные  на  него  трудовым  договором;

- соблюдать правила  внутреннего  трудового  распорядка  организации;

- соблюдать  трудовую  дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать  требования по  охране  труда  и  обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться  к  имуществу  работодателя  и  других  работников;

- незамедлительно  сообщать  работодателю  либо  непосредственно  руководителю  о  возникновении  ситуации, предоставляющей  угрозу  жизни  и  здоровью людей, сохранности имущества  работодателя ( ст. 21 ТК РФ).

1.4. Настоящие  Правила  внутреннего  трудового   распорядка- локальный  нормативный  акт, регламентирующий в  соответствии  с  ТК РФ и иными  федеральными  законами  порядок  приема  и  увольнения работников, основные  правила, обязанности  в ответственность  сторон  трудового договора, режим работы, время  отдыха, применяемые к  работникам  меры  поощрения  и  взыскания, а  также  иные  вопросы  регулирования  трудовых  отношений  в  организации.

1.5. Правила  внутреннего  трудового  распорядка  организации  утверждаются  работодателем с учетом  мнения  работников  организации( ст.190 ТК РФ).

II. ОСНОВНЫЕ  ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ   АДМИНИСТРАЦИИ  БОЛЬШЕУГОНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА       ЛЬГОВСКОГО  РАЙОНА   КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

2.1. Руководитель  администрации  Большеугонского  сельсовета  Льговского  района Курской  области  имеет  право  на:

- управление  Администрацией Большеугонского  сельсовета  и  персоналом  и принятие   решений  в  пределах  полномочий, установленных  положением  об  Администрации  Большеугонского    сельсовета;

- заключение  и  расторжение  трудовых  договоров  с  работниками;

- организацию  условий труда  работников;

- поощрение  работников  и  применение  к  ним  дисциплинарных  мер.

2.2. Руководитель  администрации  Большеугонского  сельсовета  обязан:

- соблюдать  законы  Российской  Федерации и  иные  нормативные  акты  о  труде, договоры о  труде, обеспечивать  работникам  производственные  и социально-бытовые  условия, соответствующие  правилам  и нормам  охраны  труда   и техники  безопасности, производственной санитарии  и  противопожарной  защиты;

- заключить коллективные  договоры  согласно  законодательства РФ о  труде;

- разрабатывать  планы  социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

- разрабатывать  и утверждать в  установленном  порядке  правила  внутреннего  трудового  распорядка дня  для  работников  учреждения  после  предварительных  консультаций   с  трудовым  коллективом;

- принимать  меры  по  участию  работников  в  управлении  учреждением, укреплять  и развивать  социальное  партнерство;

- выплачивать  в  полном  объеме  заработную  плату, в сроки, установленные в  коллективном  договоре, правилах  внутреннего  распорядка, трудовых  договорах;

- осуществлять  социальное, медицинское  и  иные  виды  обязательного  страхования  работников;

- создавать  условия, обеспечивающие  охрану  жизни  и  здоровья  работников, предупреждать их  заболеваемость  и  травматизм, контролировать  знание  и  соблюдение  работниками  требований  инструкции  по  технике  безопасности, производственной  санитарии  и  гигиены, правил  пожарной  безопасности.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА  И  ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКОВ

АДМИНИСТРАЦИИ  БОЛЬШЕУГОНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЛЬГОВСКОГО  РАЙОНА    КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

Работник  имеет  право на:

- работу, отвечающую его  профессиональной  подготовке  и квалификации;

- производственные  и социально-бытовые  условия, обеспечивающие  безопасность и соблюдение  требований  гигиены  труда, охрану  труда;

- оплату  труда  без  какой бы то ни  было   дискриминации и не ниже  предельных  нормативов  размера оплаты  труда  муниципальных  служащих, установленных Законом  Курской  области;

- отдых, который  гарантируется  установленной  федеральным  законом максимальной  продолжительностью  рабочего  времени  и  обеспечивается  предоставлением  еженедельных  выходных  дней, праздничных  нерабочих  дней, оплачиваемых  ежегодных  отпусков, сокращенного  дня  для  отдельных  категорий  работников;

- профессиональную  подготовку, переподготовку  и  повышение  квалификации  в  соответствии  с  планами  социального  развития  учреждения, на  получение  квалификационной  категории  при  успешном  прохождении  аттестации  в  соответствии  с  Типовым  положением  об  аттестации  педагогических и руководящих  работников  государственных, муниципальных  учреждений и  организаций РФ;

- возмещение  ущерба, причиненного его  здоровью  или  имуществу  в  связи  с  работой;

- объединение  в  профессиональные  союзы и  другие  организации, представляющие  интересы  работников;

- досудебную  и  судебную  защиту  своих  трудовых  прав  и  квалифицированную юридическую  помощь;

- пособие  по  социальному  страхованию, социальное  обеспечение  по  возрасту, а  также  в  случаях, предусмотренных  законами  и  иными  нормативно-правовыми  актами;

- индивидуальные и коллективные  трудовые  споры  с  использованием установленных федеральным  законодательством  способов  их  разрешения, исключая  право  на  забастовку;

- получение  в  установленном  порядке  пенсии  за  выслугу  лет  до  достижения  ими  пенсионного  возраста;

3.2.  Работник  обязан:

- предъявлять  при  приеме  на  работу  документы, предусмотренные  законодательством;

- строго  выполнять  обязанности, возложенные  на  него  трудовым  законодательством  и  Федеральным  Законом « Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления» № 131-ФЗ, Уставом  муниципального  образования «Городенский    сельсовет», настоящими  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка,

должностными  инструкциями;

- соблюдать  трудовую  дисциплину, работать  честно и добросовестно;

- своевременно  и  точно  исполнять  распоряжения  руководителя, использовать  рабочее  место  для  производительного труда, воздерживаться  от  действий, мешающих  другим  работникам  выполнять  их  трудовые  обязанности;

- повышать  качество  работы, выполнять установленные  нормы  труда;

- содержать  свое  рабочее  оборудование  и  приспособления  в  исправном  состоянии, поддерживать  чистоту  на  рабочем  месте, соблюдать  установленный  порядок  хранения  материальных  ценностей  и  документов.

IV. ПОРЯДОК  ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА  И УВОЛЬНЕНИЯ

РАБОТНИКОВ.

4.1. Порядок  приема  на   работу для замещения должностей муниципальной службы должен соответствовать квалификационным требованиям, установленных приложением №3 к Закону Курской области « О муниципальной службе в Курской области»  от 13 июня2007 г.№60 ЗКО

4.1.1. Работники  реализуют  свое  право  на  труд  путем  заключения  трудового  договора  о  работе  в  администрации  Большеугонского  сельсовета  Льговского  района  Курской  области.

4.1.2. Трудовой  договор  заключается  в  письменной  форме ( ч.3 ст. 67 ТК РФ) путем  составления  и  подписания  сторонами  единого  правового  документа, отражающего  их  согласованную  волю  по  всем  существенным  условиям  труда  работника. Один  экземпляр  трудового  договора  хранится  в  администрации  Большеугонского   сельсовета Льговского  района  Курской  области, другой – у работника.

4.1.3. При  приеме  на  работу  работник  обязан  предъявить  работодателю :

а) трудовую  книжку, оформленную в  установленном порядке, за  исключением  случаев, когда трудовой  договор  заключается  или  работник  поступает  на  работу  на  условиях  совместительства;

б) паспорт  или  другой  документ, удостоверяющий  личность;

в) страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

г) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации

в) медицинское  заключение  об  отсутствии  противопоказаний  по состоянию  здоровья  для  работы  в  администрации  Большеугонского  сельсовета Льговского  района  Курской  области.

4.1.4. Лица, принимаемые  на  работу, требующую  специальных  знаний  в  соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным  справочником, обязаны  предъявить  документы, подтверждающие  образовательный  уровень и ( или) профессиональную  подготовку.

4.1.5.  Прием  на  работу в  администрацию Большеугонского  сельсовета  без  предъявления  перечисленных  документов  не  допускается. Вместе  с  тем, администрация  Большеугонского  сельсовета  не  вправе  требовать  предъявления  документов, помимо  предусмотренных  Трудовым  Кодексом РФ, иными федеральными  законами, указами  Президента  Российской  Федерации и постановлениями  Правительства  Российской  Федерации ( ч.3 ст.65 ТК РФ).

4.1.6. Прием  на  работу  оформляется  распоряжением  главы  администрации Большеугонского    сельсовета, изданным  на  основании  заключенного  трудового  договора.  Распоряжение  объявляется  работнику  под  роспись   в  трехдневный  срок  со  дня  подписания  трудового  договора(ч.3 ст.68 ТК РФ).

4.1.7. Трудовой  договор, не  оформленный  надлежащим  образом, считается  заключенным, если  работник  приступил  к  работе  по  поручению  работодателя  или  его  представителя. При  фактическом  допущении  работника  к  работе  работодатель  обязан оформить  с   ним  трудовой  договор  в  письменной  форме  не  позднее  трех  дней  со  дня  фактического   допущения  работника  в  к работе (ч.3 ст.67 ТК РФ).

4.1.8. В соответствии  с  распоряжением  о  приеме  на  работу  администрация Большеугонского   сельсовета  обязана  в  недельный  срок сделать  запись  в  трудовой  книжке работника  согласно  Инструкции  о  порядке  ведения  трудовых  книжек  на  предприятиях, в  учреждениях, организациях. На  работающих  по  совместительству  трудовые  книжки  ведутся  по  основному  месту  работы.

4.1.9. Трудовые  книжки  работников  хранятся  в  администрации  Большеугонского   сельсовета.

4.1.10. С каждой  записью, вносимой на  основании распоряжения  в  трудовую  книжку, администрация  Большеугонского   сельсовета  обязана  ознакомить  ее  владельца под  роспись   в  личной  карточке.

4.1.11. На каждого  работника  администрации  Большеугонского   сельсовета  ведется  личное дело, состоящее  из  заверенной  копии  распоряжения  о  приеме  на  работу, копии  документа  об  образовании и (или) профессиональной  подготовке, медицинского  заключения  об  отсутствии  противопоказаний  к  работе в  учреждении, документов, предъявляемых  при  приеме  на  работу  вместо  трудовой  книжки, аттестационного  листа. Здесь  же  храниться один  экземпляр  письменного  трудового  договора.

4.1.12. Администрация  Большеугонского  сельсовета вправе  предложить  работнику заполнить  листок  по  учету кадров, автобиографию для  приобщения  к  личному  делу.

4.1.13. Личное  дело  работника  хранится  в  администрации  Большеугонского   сельсовета, в  том  числе  и  после  увольнения, до достижения  им  возраста 75 лет.

4.1.14. При приеме на  работу  ( до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правила внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективный договор,  а именно:

Уставом  Большеугонского сельсовета, настоящими  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка, Коллективным  трудовым  договором, должностной инструкцией, Инструкцией  по  охране  труда, Правилами по  технике  безопасности, пожарной  безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми  актами  администрации Большеугонского  сельсовета, упомянутыми  в   трудовом  договоре .ст. 68 ТК

4.2. Отказ  в приеме  на  работу.

4.2.1. Подбор  и  расстановка  кадров  относится  к  компетенции  администрации Большеугонского   сельсовета, поэтому  отказ  Работодателя    в  заключении  трудового  договора не  может  быть  оспорен  в  судебном  порядке, за  исключением  случаев, предусмотренных  законом. Запрещается  отказывать  в  заключение  трудового  договора  по  мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в статье 64 ТК РФ.

Запрещается  отказывать в  заключение  трудового  договора женщинам по  мотивам, связанным  с  беременностью или  наличием  детей.

Запрещается  отказывать в  заключении  трудового  договора  работникам, приглашенным  в  письменной форме на  работу в  порядке перевода от  другого работодателя в  течение  одного месяца со дня  увольнения  с  прежнего места  работы.

По  требованию  лица, которому  отказано  в  заключение  трудового договора, работодатель обязан сообщить причину  отказа  в  письменной  форме.

4.3. Перевод  на  другую  работу.

4.3.1. Требование  от  работника выполнения  работы, не  соответствующей специальности, квалификации, должности либо с  изменением размера  заработной  платы, льгот и  других  условий  труда, обусловленным  трудовым  договором, обычно  связано  с его  переводом  на  другую  работу.

Такой  перевод  допускается  только  с  согласия  работника( ст.72 ТК РФ).

4.3.2. Перевод на другую  работу в пределах администрации Большеугонского сельсовета

распоряжением  руководителя, на  основании  которого делается  запись в  трудовой  книжке работника ( за  исключением  случаев  временного  перевода).

4.3.3. Закон  обязывает работодателя  перевести  работника  с  его согласия  на  другую работу( социальная защита работника, охрана  его  здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 72 ТК РФ.

4.3.4. Работодатель  не  может без согласия  работника переместить его на  другое рабочее  место в  администрации  Большеугонского  сельсовета в  случаях, связанных с изменениями существующих условий  трудового  договора.

4.3.5. Изменение  определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. .

4.4. Прекращение трудового  договора.

4.4.1. Прекращение  трудового договора  может иметь место только по  основаниям, предусмотренным  законодательством.

4.4.2. Работник  имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.( ст.80 ТК РФ).

По соглашению  между  работником и  работодателем договор, может быть, расторгнут

и до   истечения срока предупреждения об увольнении .

Независимо от причин прекращения трудового договора  администрация  Большеугонского сельсовета обязана:

- прекращение трудового договора оформляется распоряжением  работодателя ст. 84/1 ТК РФ

- Распоряжением работодателя о прекращении трудового  договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения.

- денем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы ( должность)

-в  день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

- запись в трудовую  книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в  точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального  закона и со  ссылкой на  соответствующую  статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона. .

При  получении  трудовой  книжки в связи с  увольнением работник расписывается в  личной  карточке формы Т-2 и в книге  учета  движения  трудовых  книжек и вкладышей к ним.

V. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. Рабочее  время  работников администрации с 8-00 до 17-00 часов Перерыв с 12—00 по 13-00 . Выходные  дни: суббота и воскресенье.

Работнику администрации предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы .Отпуск  муниципального служащего состоит из основного  оплачиваемого отпуска  дополнительного оплачиваемого отпуска  .

Основной оплачиваемый  отпуск предоставляется муниципальному служащему  продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый  отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет ( продолжительностью не более 15 календарных дней) .

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы , не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих , замещающих должности муниципальной службы иных групп , - 40 календарных дней.

5.2.  Порядок предоставления  ежегодных  оплачиваемых  отпусков  устанавливается  ст. 122 ТК РФ.

5.3. Ежегодный отпуск обслуживающему персоналу ( водитель, тех. служащая и др.) устанавливается 28 календарных дней.

5.4. Очередность  предоставления ежегодных   оплачиваемых   отпусков  определяется  ежегодно в  соответствии  с  графиком  отпусков, утверждаемым  главой  администрации, с  учетом  необходимости  обеспечения  нормальной  работы учреждения и  благоприятных  условий  для  отдыха  работников.

График  отпусков  составляется  на  каждый  календарный  год не  позднее, чем за  две недели  до  наступления календарного  года.

Разделение  отпуска, предоставление  отпуска  по  частям, перенос отпуска  полностью  или  частично на  другой  год, а  также  отзыв  из  отпуска  допускается  только с  согласия  работника. Часть  отпуска, превышающая 28  календарных  дней, по  письменному  заявлению  работника  может  быть  заменена  денежной  компенсацией.

Заработная  плата  за  все  время  отпуска  выплачивается  не  позднее, чем за  три день  до  начала  отпуска.

Ежегодно  отпуск  должен быть  продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- при выполнении работником  государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от  работы;

- в  других  случаях, предусмотренных законами ( ст.124 ТК РФ).

По  письменному  заявлению отпуск  должен быть  перенесен и в  случае, если работодатель не  уведомил  своевременно ( не  позднее,  чем за две недели до его начала)  работника о времени его отпуска или не  выплатил до начала отпуска заработную  плату за  время отпуска вперед.

VI. ПООЩРЕНИЯ  ЗА  УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

6.1. Работодатель поощряет работников  за  добросовестный  труд, образцовое выполнение  трудовых  обязанностей, успехи  в  работе ( объявляет  благодарность, выдает премию, награждает  ценным  подарком, почетной  грамотой) ( ст. 191. ТК РФ).

6.2. Поощрения объявляются в распоряжении  главы  администрации, доводятся  до  сведения  его  коллектива и  заносятся  в  трудовую  книжку  работника.

6.3. За  особые  трудовые  заслуги   перед  обществом и  государством работники  могут  быть  представлены к  государственным  наградам ( ст.191. ТК РФ).

VII.   ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

7.1. Работники  администрации обязаны  подчиняться  правилам  внутреннего   трудового  распорядка  администрации, указаниям  главы  администрации, связанные  с  трудовой  деятельностью.

7.2. Работники, независимо  от  должностного  положения, обязаны  проявлять  взаимную  вежливость, уважение, терпимость, соблюдать  служебную  дисциплину, профессиональную  этику.

7.3. За  совершение  дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  работником  по  его  вине  возложенных на  него  трудовых

обязанностей,  работодатель  имеет  право  применить следующие  дисциплинарные  взыскания (  ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по  соответствующим  основаниям

Глава администрации

Большеугонского   сельсовета   _________________Суглобов Н.В.

От работников:                      _________________       Рябкова Р.Н.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Администрации Большеугонского сельсовета

Льговского района

на 2012 –2014г.г.

От работодателя:                                                                              От работников:

Глава                                                                                               Ведущий специалист – эксперт

Большеугонского  сельсовета

Суглобов Н.В.                                                                                   Рябкова Р.Н.

_______________________                                                             _____________________

 


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

наименование органа

 


Регистрационный номер ________________________от ___________________________ 2012 года


Руководитель органа по труду

____________________________________________________________________________________

должность

____________________________________________________________________________________

Ф.  И. О.

 

 

Яндекс.Метрика